При выборе стоит учитывать множество моментов. Например, для начала необходимо определиться с тем, кто именно будет осуществлять поиск кандидатов. Это могут быть менеджеры фирмы или кадровые агентства. И в том, и в другом случае есть свои, как минусы, так и недостатки. Кроме того, в некоторых фирмах принимают сотрудников исключительно по знакомству. Но в данном случае на работника накладываются большие обязанности, с которыми далеко не все могут справиться.

Обычно перед каждым приёмом на работу проводятся собеседования и устраиваются кастинги. Стоит также отметить, что в последнее время стала наблюдаться тенденция, что количество собеседований постоянно возрастает. Кроме того, участились онлайновые встречи потенциальных сотрудников и работодателей.

Прежде всего, руководитель в ходе беседы должен выявить, имеются ли у кандидата какие-либо цели и стремление достичь чего-либо. Наличие мотивации является очень важным. Поскольку её отсутствие будет существенно сказываться на уровне производства. Более того, это может привести к существенным потерям компании.

Не менее важной характеристикой оказывается и профессиональная этика, которая включает в себя ответственность, долг и честь, солидарность и пр. Кроме того, здесь стоит также отметить и способность работника обучаться чему-то новому, а также наличие каких-либо способностей.

Немаловажным моментом является и уровень производительности. В ходе собеседования необходимо постараться выявить, сможет ли работник действительно добиваться поставленных целей и решать различные по сложности задачи. Чтобы это выявить, например, можно поинтересоваться, чего уже смог достичь кандидат и какие усилия он для этого прилагал.

Руководитель должен обращать внимание не только на заслуги кандидата на должность, его уровень образования, но также и на его характер. Здесь наёмщик должен проявить дальновидность и посмотреть, насколько данный человек гармонично вольётся в коллектив, не станет ли он причиной возникновения открытых и скрытых конфликтов.

Источник: http://96fm.ru/