910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
08 октября 2015

Я не могу найти работу: что делать?


Довольно часто случается, что работу не удается быстро найти. Время проходит в безуспешных рассылках резюме, посещениях неудачных собеседований, общении с бывшими коллегами и знакомыми в попытке узнать, если у них подходящая вакансия. За этим проходят дни, недели, месяцы. Вследствие этого вполне логично, что у соискателя падает самооценка, а со временем полностью отсутствует какой-либо оптимизм и настроение. В чем же причина, где искать ответ на вопрос: «почему я не могу найти работу?».

Нужно правильно себя продавать

Каждому соискателю следует понимать, что он такой же товар – сотрудник, который за соответствующую заработную плату и условия готов выполнять определенные обязанности. А потому нужно уметь себя продать, а на этом направлении самые явные ошибки допускаются в составлении резюме. Ведь только после прочтения данного неофициального документа наниматель сможет определиться, нужно ли приглашать такого потенциального работника на собеседование.

И для положительного решения данного вопроса соискатель должен придерживаться нескольких правил:

·  для каждой вакансии – свое резюме;

·  приводить примеры качеств и навыков, которые соответствуют требованиям для должности (знание английского или компьютерной графики – какие курсы и наличие сертификата, опыт в написании длинных текстов – публикации в журналах и газетах, и т.д.);

·  не заниматься слепым перечислением обязанностей с прошлого места работы;

·  уделить больше места профессиональным достижениям;

·  не допускать грамматических и орфографических ошибок, лжи.

Придерживаясь перечисленных пунктов, одним ответом на вопрос «отчего я не могу найти работу?» станет меньше. Также не стоит забывать о сопроводительном письме – многие работодатели даже не открывают резюме без наличия этого документа. Если описание вас, как специалиста, понравилось работодателю, то следующим шагом будет приглашение на собеседование. Именно на очной ставке с нанимателем допускаются наиболее критические ошибки, которые чаще всего негативно влияют на успешное трудоустройство.

Что же может оттолкнуть от вас потенциального руководителя или HR-менеджера:

·  опоздание (если причина этого не зависит лично от вас, то следует позвонить нанимателю и объясниться);

·  внешний вид (в большинстве случаев следует придерживаться делового стиля одежды, избегать ярких тонов в макияже, броских видов бижутерии и т.д.);

·  отсутствие информации о работодателе (перед собеседованием следует ознакомиться с любыми данными, которые можно найти в Интернете о данном работодателе);

·  недовольство бывшим рабочим коллективом (это никого не красит как специалиста, такого соискателя посчитают конфликтным человеком, который своим поведением и отношением сможет нанести вред компании);

·  недостаточная заинтересованность (работодатель всегда предпочтет обучить мотивированного соискателя, чем заниматься поисками должной мотивации для человека с необходимыми знаниями);

·  финансовые вопросы (нежелание идти на компромиссы в вопросах заработной платы или других бонусов довольно часто становятся причиной неблагоприятного впечатления на работодателя);

·  невежливое поведение по отношению к HR-менеджеру;

·  нежелание выполнять тестовое задание (это служит оценкой профессиональных качеств потенциального работника).

Другие причины возможных неудач

Разумеется, кроме неточностей в резюме и при прохождении собеседования соискатели также допускают ошибки и в других направлениях. Например, в социальных сетях. Ведь ни для кого не секрет, что используя современные технологии довольно просто отыскать в Интернете необходимую информацию о соискателе, а потому контент сомнительного содержания, который размещался на вашей странице, откровенные фотографии или открытые переписки с употреблением нецензурных или экстремистских выражений явно не пойдет на пользу соискателю.

Кроме этого, причина проблемы «почему я не могу найти работу» может скрываться в объективном несоответствии должности. В это понятие входит как недостаточный опыт работы в данном направлении, что не позволит соискателю справиться с необходимыми обязанностями, так и высокий уровень квалификации работника, который довольно скоро может утратить мотивацию.

Даже в том случае, если у вас не получается решить вопрос трудоустройства в кратчайшие сроки, то не стоит отчаиваться. Относитесь к этому важному делу ответственно, и тогда вам не придется мучать себя вопросом «почему я не могу найти работу?».


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...