910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
06 апреля 2017

Регламент поведения сотрудников в социальных сетях


Уважаемые сотрудники!

Ваши аккаунты в социальных сетях, а также ваши посты и комментарии в интернете на различных сайтах и сервисах — это, безусловно, ваше личное дело и ваша личная территория.

Но интернет — публичное пространство. Все, что вы пишете или публикуете, очень быстро становится достоянием общественности. И кроме того — живет в Сети очень долго. Так устроен интернет.

В связи с этим мы считаем необходимым регламентировать определенные моменты вашего поведения в этом пространстве, дабы избежать в будущем недопонимания и проблем с работодателем.

Почему это важно

Любое ваше неосторожное действие может привести к серьезным финансовым и репутационным последствиям для компании. Поэтому давайте договоримся о некоторых простых правилах.

  1. Вы несете личную ответственность за все, что вы публикуете на страницах своего блога, в своих аккаунтах в социальных сетях или в комментариях к постам других людей где бы то ни было.
  2. Работодатель обычно не против, если вы указываете в своих профилях, где и в какой должности вы работаете, но ему бы хотелось, чтобы вы отдавали себе отчет в том, что любой журналист, блогер или просто негативно настроенный к компании человек может трактовать любые ваши действия и слова как слова и действия компании. 
    Даже если вы не указали в профиле, где работаете, раскопать эту информацию при желании будет несложно. Поэтому будьте очень осторожны в высказываниях, особенно в том, что касается самой компании и ее клиентов.
  3. Вы имеете полное право обсуждать с друзьями и близкими вашу работу, что вы на ней делаете и из чего состоит ваша жизнь. Но мы убедительно просим вас воздержаться от критических замечаний в адрес компании или ее клиентов в публичном поле. 
    Вы имеете полное право на свое мнение, позитивное или негативное, но пока вы сотрудник компании, вы не должны высказывать негативное мнение публично. В противном случае компания имеет полное право отказать вам в возможности продолжать в ней работу. 
    Если вы хотите сделать свою организацию лучше, все замечания и предложения по улучшению работы компании должны направляться исключительно в рамках служебной переписки внутри компании в соответствующие службы. Если вам что-то настолько не нравится, что вы хотите обсудить это с внешним миром, — напишите заявление об увольнении и тогда высказывайтесь. Разумеется, в рамках закона и здравого смысла.
  4. Мы настоятельно не рекомендуем размещать какую-либо информацию или изображения, компрометирующие компанию или порочащие ее.
  5. Мы крайне не рекомендуем обсуждать в открытом пространстве все, что хотя бы отдаленно носит характер коммерческой тайны: новые разработки, суммы контрактов, информацию о клиентах и будущих сделках и так далее. 
    Не рекомендуется также постить скрины служебных документов и содержимое экранов рабочих мониторов сотрудников.
  6. Настоятельно просим вас воздержаться в публикациях в социальных сетях, блогах и форумах от резких заявлений любой окраски по вопросам: политики, национальности, сексуальной ориентации, религии. А также от публикаций порнографического, агрессивного, оскорбительного характера. 
    Любой журналист будет трактовать ваши слова и действия как высказывания и поступки сотрудника организации.
  7. Упоминая компанию в социальных сетях, постах и комментариях, вы всегда должны говорить только от своего лица и использовать местоимение «Я», а не «МЫ». От лица компании могут выступать только специально уполномоченные сотрудники.
  8. Если вы увидели, что кто-то обсуждает в Сети вашу организацию, не вступайте в полемику от имени компании. Постарайтесь максимально быстро сообщить об этом специалисту отдела по связям с общественностью, отправив ему на электронную почту либо другим доступным способом скриншот обсуждения и ссылку. Имя сотрудника, адрес электронной почты.
  9. Если вы ведете персональный блог и указываете там, что являетесь сотрудником компании, или как-то упоминаете компанию, поясните, пожалуйста, в профиле вашего блога, что вся информация, опубликованная в нем, — это ваше личное мнение, а не официальная позиция организации, в которой вы работаете.
  10. Мы считаем, что сотрудники обязательно должны общаться с ее клиентами в социальных сетях вежливо, корректно и профессионально, не проявляя нетерпения или раздражения, даже если клиент обращается к вам по вопросам, выходящим за рамки вашей компетенции. В глазах клиента вы все равно остаетесь сотрудником компании. 
    Если клиенты обратились к вам при помощи социальных сетей — отвечайте максимально оперативно, а если вопрос «не ваш», немедленно свяжитесь с сотрудником, отвечающим за это направление. Но не перекидывайте клиента от себя к другому исполнителю.
  11. Помните: любое ваше поведение в офисе компании или за его пределами, которое находит отражение в социальных сетях или других публикациях в открытом доступе, должно соответствовать корпоративной этике вашей организации. Всегда помните о том, что за вами стоит компания, ее сотрудники и ее бренд, в который вложено немало денег и сил. Прежде чем сделать что-то, в чем сомневаетесь или что может быть истолковано во вред компании, — подумайте!

Источник 


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...