910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
15 июня 2017

Подбор персонала, или чего должен избегать «охотник за головами»


Кадры решают всё – известная фраза, актуальная и сегодня. Качественный подбор персонала – краеугольный камень успеха любой компании и дальновидный управленец всегда заинтересован в реализации успешного алгоритма подбора сотрудников.

Сознавая всю важность процесса подбора персонала, современный «охотник за головами» должен знать и о тех подводных камнях, что могут помешать формированию эффективно работающей команды.

Типичные ошибки, совершаемые при подборе персонала:

1. Стандартизация горизонтов

Часто руководитель, находящийся в поисках нужного ему сотрудника излишне концентрируется на особенностях производства или деятельности и подбирает не столько специалиста, сколько робота с готовым набором знаний и умений. Дотошно изучая резюме потенциальных сотрудников и подгоняя их под заданный шаблон, он упускает из вида тех, кто способен мыслить, обучаться и принимать решения, но не вписывается в изначально заданную схему. В итоге, если не расширить горизонты отбора - идеального кандидата можно ждать бесконечно долго;

2. Недооценка корпоративного ресурса

Очень часто подбор кадров осуществляется без учёта уже имеющихся внутренних ресурсов и рекомендаций коллег, работающих в Вашей сфере. Конечно, человек со стороны может оказаться самородком, но всё же стоит оглянуться, возможно, нужный сотрудник уже есть у Вас под рукой;

3. Затягивание с ответом

Здесь всё просто, чем дольше потенциальный работодатель тянет с принятием конкретного решения, тем меньше его шансы заполучить в команду действительно ценного сотрудника;

4. «Резиновый» процесс подбора

Конечно, подбор персонала имеет исключительно важное значение, но не стоит превращать его в бесконечный сериал. Объём потраченного времени далеко не всегда ведёт к лучшему из возможных результатов;

5. Некомпетентность посредников

Обращение к посторонним специалистам по подбору персонала – действительно эффективная мера, но только в том случае, если посредники – хорошо зарекомендовавшие себя профессионалы.

Компания «Комфорт в кубе» – профессиональная компания с репутацией и обратившись к нам, вы можете быть уверены в качестве конечного результата.

Подбор персонала – важнейший фактор успеха любого бизнеса.


Читайте также:
21 июня 2017
Выпускники вузов уже получили свои дипломы, и совсем скоро начнут искать свою первую работу, строить карьеру. Среди украинцев старше 25 лет был...

19 июня 2017
Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. Меня часто спрашивают, кто такой...

15 июня 2017
Кадры решают всё – известная фраза, актуальная и сегодня. Качественный подбор персонала – краеугольный камень успеха любой компании и даль...