910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
29 октября 2014

Мнение о конференции HR Tech Europe 2014


Недавно в Амстердаме прошла конференция HR Tech Europe 2014. 

Виктор Сорока из Epam Systems в своем блоге делится впечатлениями о мероприятии:

"Сразу хочу отметить, что это мероприятие было посвящено в большей мере вопросам HR нежели рекрутинга. И хоть я не являюсь специалистом в этой отрасли, не могу не поделиться наблюдениями, которые показались мне интересными.

Для понимания контекста самой конференции необходимо отметить, что это прежде всего площадка, где:

  • специалисты по персоналу могут познакомиться с новыми и существующими программными решениями в сфере HR, а также обсудить последние тренды и тенденции в индустрии;
  • вендоры ПО имеют возможность презентовать свои последние разработки, напрямую пообщаться с существующими и потенциальными клиентами а также понять, как изменения в индустрии влияют на требования к их продуктам". 

Он отметил, что одним из интереснейших открытий стал доклад Yves Morieux, который говорил о роли технологий в современной компании и том, как они влияют на работу менеджеров по персоналу. Оказалось, что несмотря на все нововведения и инновации последних лет, мировой темп роста продуктивности сотрудников в мире стабильно снижается, начиная с середины прошлого века и на сегодняшний день составляет меньше 2% в год. 

Также, выяснилось, что уровень вовлеченности сотрудников тоже стабильно падает последние несколько десятков лет. 

Более того, на сегодняшний день специалисты уже делят сотрудников не просто на две группы – вовлечен (engaged)/не вовлечен (non-engaged). Появилась третья категория – те, кто не просто не вовлечен, а действует против интересов компании (actively disengaged). И эта категория составляет 20% от всех сотрудников в США, 21% в Австралии, 23% в Японии, 20% в Германии и 24% в Британии и Франции.

То есть получается, что на сегодня все новые подходы и инструменты, которые применяют HR-специалисты для вовлечения сотрудников, не приносят желаемого результата и общий уровень вовлеченности только снижается. Заставляет задуматься, не правда ли?

Как действовать HR-специалистам, да и руководителям бизнеса в этой ситуации? Ив предлагает свои 6 правил, которые он также озвучил на Ted Talks– “As work gets more complex, 6 rules to simplify"  в прошлом году.

О вовлечении сотрудников в процесс рекрутинга, а также о новых продуктах, позволяющих облегчить процесс подбора персонала читайте в подробном отзыве

А мы напоминаем о том, что одним из наиболее эффективных способов найти "своего" сотрудника в Украине является размещение вакансии. Для этого у вас есть Jewspace, где это можно сделать бесплатно и не ограничивая себя ни в количестве, ни по времени. 

Оставайтесь с нами! :)




Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...