910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
31 июля 2017

Когда на работе "скучно" (инструкция по спасению)


Чаще всего за определением "мне скучно на работе" скрываются три варианта проблем:

- вы переросли свое место и задачи больше не будоражат, все уже умеете и все интересное сделали;

- вы не на своем месте и вам просто не дают интересных задач и просто забыли;

- у вас очень слабый руководитель, который не может выбить для своего подразделения ни интересных задач, ни бюджетов под них.

Сегодня поговорим о первом. На Антирабство приходит огромное количество профессионалов именно с такой застарелой нерешенной проблемой. И вот что они рассказывают.

- Когда в первый раз стало скучно, я подумал, что проблема в компании и поменял ее. Сначала "торкнуло", но через полгода стало так же скучно.

- Когда снова стала нестерпимо скучно, я поменял индустрию (оставаясь в той же должности). Сначала торкнуло, но через год стало еще скучнее, потому что оказалось, что задачи ровно те же.

- И тогда я понял, что надо менять уровень позиции. Причем, значительно менять. Я просто вырос из этих задач. И вот теперь мне нужно прыгнуть выше на 1-2 грейда, чтобы снова стало торкать и от задач и от круга людей, с которыми эти задачи решать.

Закономерность очень простая (до примитивности) - если вам уже давно скучно на работе, вероятнее всего, вы переросли уровень тех задач, которые вы решаете. Любое изменение "вбок": другая компания, другая индустрия - не дает долговременного эффекта, потому что в сути не меняет характер вашей работы, а только добавляет отраслевого знания (новая отрасль, новая компания). Любое отраслевое знание исчерпывается за полгода.

Поэтому при застарелом "мне скучно на работе" прыгать только вверх - на другой уровень решения. А вот прыгать вверх лучше всего как раз из привычной индустрии (не обязательно из своей компании, ее менять можно, но именно из своей индустрии). Почему?

Да опять же - все просто. Одновременно менять и отрасль, и уровень позиции крайне сложно. Вас "покупают" за компетентность. Она делится на 2 вида:

- знание отрасли (лучший юрист в фарме);

- понимание позиции (лучший старший корпоративный юрист).

Если сразу менять и отрасль - не фарма, а ИТ, и позицию - не старший корпоративный юрист, а директор юр.департамента, то:

- откликов будет меньше, для работодателя это рисковый кандидат;

- и ваши риски выше, даже если переберетесь, то не на что будет опереться, одновременно теряя и знание отрасли, и знание позиции, вы уходите в зону некомпетентности во всем и вероятность неблагополучного перехода очень высока.

Как правильно? В карьере, как и в целом в жизни человека, нет "правильно", каждый случай индивидуален. Но есть закономерность "чаще всего у большинства получается так".

Обычный план успешного перехода при "мне скучно на работе":

1. намечаем следующий уровень;

2. понимаем, чего вам до его не хватает;

3. оцениваем вероятность перехода на следующий уровень в вашей компании и в вашей отрасли в целом;

4. если есть вероятность перехода в вашей компании, занимаемся лоббизмом и переходим;

5. если вероятность мала, смотрим, где в индустрии она возможна (правильный ответ - чаще всего это будет компания меньше, чем у вас);

6. добираем на нынешнем уровне этих знаний (очень часто набираем "на стороне" проектами, потому что текущая зона комфорта оставляет большое количество времени "на сторону", у вас на работе все уже отлажено).

В среднем такой переход при правильной ежедневной работе занимает около года. Вероятность при сильной мотивации не менее 70 процентов.

Пользуйтесь. А если не получится самостоятельно, приходите к нам на Антирабство, мы умеем это делать. Вам будет нужен курс - Профориентация для взрослых.

Удачи!


Источник - snob.ru


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...