910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
20 марта 2017

Каким должен быть лучший работодатель по мнению студентов?


Вопрос управления брендом работодателя все чаще возникает на повестке дня ведущих компаний в Украине. Так, согласно «Общеотраслевому обзору заработных плат и компенсаций - 2016», который проводит компания EY, 35% компаний упоминают его среди своих HR приоритетов на 2017 год (по сравнению с 30% в 2015 году). Как изменились предпочтения студентов при выборе работодателя за прошлый год, и что нужно делать компаниям, чтобы привлекать лучших кандидатов? Эти и другие актуальные вопросы компания EY проанализировала в своем ежегодном исследовании «Лучший работодатель», в котором приняли участие около 1500 студентов из разных регионов Украины.

Компания EY выражает особую благодарность партнеру исследования, Международному кадровому порталу HeadHunter Украина, за помощь в проведении онлайн-опроса, а также – ведущим украинским высшим учебным заведениям за сотрудничество и распространение анкет среди студентов.

Что привлекает студентов

Отображается файл "ukr_stud_inforgraphics_2016___.jpg"

Результаты исследования за последние три года свидетельствуют о том, что студенты становятся более требовательными к работодателям – из года в год среднее количество факторов, влияющих на их выбор, растет. Как и в прошлом году, ключевыми факторами привлекательности работодателей в 2016 году являются карьерные перспективы, а также возможности личностного и профессионального роста. В то же время, более важной для студентов стала позиция компании на рынке, а значимость размера заработной платы снизилась. Такая тенденция не случайна, ведь для представителей поколения Y бренд и репутация работодателя играют критически важную роль. Среди других критериев выбора студенты также выделяют возможность приобретения международного опыта, особенно это важно для кандидатов с высоким уровнем владения английским языком.

Наиболее привлекательные отрасли и работодатели

Встроенное изображение 3

Как и в прошлом году, наиболее привлекательной для студентов остается ИТ-отрасль. Представителей этой сферы чаще всего называли студенты среди желаемых мест трудоустройства (всего было указано более 500 работодателей, из них около 70 – из ИТ). Кроме того, ИТ-компании продолжают вытеснять традиционных лидеров из списка лучших работодателей – международные FMCG компании, которые также пользуются популярностью у студентов. Кроме этого, привлекательной для молодых кандидатов остается сфера профессиональных услуг (аудит и консалтинг). Положительную динамику также продемонстрировала медиа-отрасль, которая стала одной из пяти наиболее интересных для студентов. Среди наименее привлекательных отраслей – агрохимическая, страхование и нефтегазовая.

Наиболее привлекательными работодателями для студентов в 2016 году стали (в алфавитном порядке): «1+1 медиа», «Гугл», «ЕПАМ», «Майкрософт», «Нестле», «СофтСерв» и аудиторско-консалтинговые компании «Большой четверки».

Источники информации о работодателях

Встроенное изображение 2

Наиболее популярным источником информации о работодателях является интернет. Среди онлайн-ресурсов молодые кандидаты чаще всего пользуются социальными сетями (прежде всего, ВКонтакте и Facebook) и сайтами по трудоустройству – их отметили 75% респондентов. Кроме того, каждый второй участник исследования ищет информацию на корпоративных сайтах компаний. Стоит также отметить актуальность средств массовой информации, в частности, благодаря тому, что значительная часть студентов получает информацию из онлайн-медиа. Интересно, что популярность данного источника среди представителей младших курсов выше, чем среди выпускников. Студенты, особенно без опыта работы, активно посещают различные мероприятия (ярмарки вакансий, выставки и презентации, встречи с представителями компаний в ВУЗах и т.д.), а также получают информацию от знакомых и родственников. В то же время, независимые студенческие организации остаются наименее актуальным источником информации о работодателях для молодых кандидатов.

Сложности в процессе поиска работы

Как и в прошлом году, самым большим вызовом для студентов остается недостаточный опыт работы – его указали 74% респондентов. Именно поэтому готовность компаний брать на работу студентов является важным фактором выбора работодателя для молодых кандидатов (около 40% участников опроса отметили этот критерий). Среди других существенных препятствий при поиске работы – недостаточный уровень знаний или навыков, а также высокая конкуренция на рынке труда – их указал каждый третий респондент. В то же время, ограниченное количество вакансий по специальности и неудовлетворительные условия трудоустройства значительно реже упоминались участниками опроса в 2016 году.

Мобильность студентов

Традиционно, студенты являются более мобильными, чем кандидаты с опытом работы. Как и в прошлом году, более половины опрошенных респондентов отмечают, что готовы к переезду с целью трудоустройства (78% - в пределах Украины, 94% - за границу, что на 8% и 14% больше по сравнению с 2015 годом). Самыми популярными направлениями трудовой миграции в Украине остаются Киев и Львов – их указали 68% и 52% участников исследования соответственно (по сравнению с 70% и 55% в 2015 году). Доля студентов, которые готовы переехать в Одессу, Харьков и Днепр также несколько сократилась. Наиболее упоминаемыми странами остаются США (25%), Германия (21%), Польша (18%) и Канада (13%), которые также являются популярными направлениями среди студентов, желающих учиться за рубежом.


Читайте также:
21 июня 2017
Выпускники вузов уже получили свои дипломы, и совсем скоро начнут искать свою первую работу, строить карьеру. Среди украинцев старше 25 лет был...

19 июня 2017
Привет! Меня зовут Ольга Сидорина, я Happiness Manager онлайн-маркетплейса для поиска репетиторов Preply. Меня часто спрашивают, кто такой...

15 июня 2017
Кадры решают всё – известная фраза, актуальная и сегодня. Качественный подбор персонала – краеугольный камень успеха любой компании и даль...