910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
12 января 2016

Как выдержать конкуренцию на работе


Достойный уровень заработной платы и желаемая должность достигается упорным трудом. На этом извилистом пути каждому приходится сталкиваться с конкуренцией. Из этого профессионального соревнования далеко не всегда получается выйти победителем. Как использовать конкуренцию для собственного роста, при этом, не испортив отношения с коллегами?

Конкуренция: почему это происходит?

Условия конкуренции создаются многими руководителями как своеобразный способ мотивации сотрудника, переставшего показывать прежнюю результативность, или персонала в целом. С этой целью руководством предприятия используется:

·  устное поощрение при коллегах;

·  сравнительный анализ двух или нескольких работников и ознакомление коллектива с его результатами;

·  раздача премий, грамот и прочих поощрений;

·  прием на работу нового сотрудника.

Помимо искусственно созданного соперничества в рабочем коллективе часто разгорается нездоровая конкуренция между коллегами. В большинстве случаев за этим кроется желание кого-то из сотрудников установить свой авторитет, острая потребность в похвале от начальства или другие причины.

Конкуренция во благо

Всякое соперничество следует использовать для своей пользы. Грамотное распределение собственных сил позволит не утратить имеющиеся позиции и отстоять личные интересы. Поэтому в случае возникшего духа конкуренции придерживайтесь определенных правил:

·  оцените конкурента. Не важно, кто ваш соперник – известный в коллективе интриган, сотрудник, соперничающий с вами за вакантное место руководителя, или кто-то другой. Изучите, насколько хороши его знания, богат опыт, как хорошо он ладит с коллегами и прочее. Сделав это, вы поймете, что вам нужно для профессионального роста и победы в противостоянии;

·  используйте свои преимущества. Не упускайте случая доказывать важность выполняемых вами функций для общего дела, чтобы при неформальном общении с коллегами или начальством никто не задавался вопросом – а чем он/она занимается в нашей компании?

·  сосредоточьтесь на собственных целях и задачах. Уделяя много внимания делам конкурентов, вы забудете о собственных должностных обязанностях;

·  грамотно распределяйте собственные силы. Излишнее усердие может закончиться трудовым истощением и разочарованием в работе, а лень привлечет лишнее внимание руководства;

·  не теряйте позитивный настрой;

·  ищите компромиссы. У каждого есть положительные и отрицательные стороны, а потому работа в паре увеличит производительность и снимет возникшее напряжение.

Нездоровая конкуренция

При соперничестве очень важно не скатиться во вражду и не совершить ошибок, способных разрушить нормальные отношения внутри рабочего коллектива или стать причиной увольнения. Чтобы избежать подобного, старайтесь не использовать в борьбе с конкурентами следующие запрещенные приемы, которые также применимы и против вас:

1.  Распускание слухов. Подобные разговоры являются неизменным атрибутом рабочего коллектива, однако они способны испортить репутацию конкретного работника. Поэтому старайтесь не распространяться о романтических похождениях, не делиться оценочными суждениями о действиях начальства, карьерными планами и прочей личной информацией.

2.  Игнорирование. Такой прием используется коллективом для наказания зарвавшегося «выскочки», при этом с ним не общаются, отказывают в помощи по работе и прочее. Такой прессинг сложно пережить, но при должной эмоциональной выдержке это реально. Если подобный прием испытывают на вас, то старайтесь не обращать лишнего внимания на обидчиков и сохраняйте спокойствие – без видимых результатов преследователи прекратят ваше игнорирование.

3.  Хамство. Оскорбления способны вывести из равновесия практически любого сотрудника, что приведет к снижению работоспособности и прочим отрицательным последствиям. Помните, что отвечая обидчику ответным гневом, вы продемонстрируете свою слабость, которой обязательно воспользуются другие. Сохраняйте спокойствие и в случае излишнего накала событий обращайтесь за помощью к руководству.

4.  Публичное унижение. Никто не хочет, например, чтобы его ошибки в работе стали достоянием коллег или выдвинутая идея была демонстративно высмеяна. Используя такой ход, вы убедите коллег в своей беспринципности, что приблизит дату вашего увольнения и правки резюме для поиска нового места трудоустройства.

Помните, что попытка подавить конкурента, унизить его достоинство в большинстве случаев приводит к собственному поражению. Цените и уважайте своих коллег – ведь это неизменный признак интересной работы и профессионального успеха.


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...