910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
22 декабря 2015

Как составить портфолио: ТОП - 10 лайфхаков


В некоторых случаях для того чтобы понравиться работодателю мало грамотно составленного резюме и сопроводительного письма. Ведь нанимателю хочется убедиться в вашем соответствии оглашаемым требованиям, а не читать описание навыков и имеющегося опыта. Для таких целей в объявлении к вакансии указывают «портфолио обязательно» или подобное. Что такое портфолио и как его составить?

Кому нужно портфолио?

Слово «портфолио» пришло с итальянского языка и буквально означает «портфель с документами», но в некоторый момент оно стало определением списка выполненных специалистом работ, достижений, проектов. Данный перечень можно оформить в печатном (папка с материалами, фотографиями и прочим), электронном (видео, ссылки на публикации) виде или разместить в интернете (сайт, блог, биржа).

В большинстве случаев портфолио требуется для успешного трудоустройства людям с творческими профессиями. Сюда относятся модели и фотографы, копирайтеры и журналисты, дизайнеры и архитекторы. Но в последнее время вопросом, как составить портфолио, заинтересовались программисты, преподаватели, event- и PR-менеджеры – ведь их достижения в рабочей сфере тоже можно визуализировать.

Как составить портфолио?

Оформляя собственный список выполненных работ, помните, что это наравне с резюме является вашей визитной карточкой. Поэтому стоит прислушаться к нашим лайфхакам при составлении портфолио.

1.  Соблюдайте объем. Чтобы убедиться в вашем уровне профессионализма, нанимателю достаточно просмотреть от 10 до 20 работ. Большее количество материалов сделает просмотр утомительным, а шансы на трудоустройство снизятся до минимальных.

2.  Делайте портфолио наглядным. Разделяйте информацию на блоки – это упрощает ее понимание работодателем/заказчиком. Не забывайте подкреплять каждый завершенный проект или концепт скриншотом или фотографией, сканом публикации и подобным.

3.  Описывайте свои работы. Укажите цель каждого завершенного проекта, внесенного в перечень, используемые инструменты – это позволит понять нанимателю, насколько вы подходите на вакантную должность. Если речь идет о текстах – поставьте пометки, что текст посвящен этой или той теме, о снимках – подпишите где и когда вы это сняли.

4.  Усовершенствуйте портфолио. Не нагружайте его ненужными файлами, архивами, десятками ссылок – лишние клики утомят заказчика или работодателя, и он перейдет к просмотру другого кандидата. Пользуйтесь скриншотами, копированием текста.

5.  Откажитесь от размещения незаконченных работ. Это укажет на вашу некомпетентность и неорганизованность, а кому нужен такой работник? Используйте в портфолио только элементы, обладающие полноценным функционалом – отредактированные тексты, сверстанные сайты и прочее.

6.  Не врите. Не стоит размещать в собственном портфолио чужие работы. Этому нет оправдания, даже если вы только в начале своей карьеры. Если у вас нет достаточного количества завершенных проектов – сделайте их бесплатно, на основе бартера, за отзывы. Ложь этого плана легко выясняется, что неизменно отразится на репутации;

7.  Получите согласие прежних заказчиков на размещение работ. В противном случае вы рискуете ухудшить свою репутацию.

8.  Проверьте текст самого портфолио на грамотность. Нелепые ошибки могут свести на нет самые качественные работы, а потому попросите кого-то просмотреть портфолио или оставьте на проверку дополнительный день.

9.  Обновляйте перечень работ. Этим вы показываете свой профессионализм и желание развиваться. Хотя бы раз в несколько месяцев добавляйте туда особенно удачные работы.

10.  Помните о цели портфолио. Вы хотите просто похвастаться? Или все-таки быть нанятым? Обязательно указывайте свои контакты, способы, как с вами связаться и авторские знаки, если речь идет о графических материалах.

Прочие моменты, на которые стоит обратить внимание

Не забудьте продемонстрировать в портфолио свои лучшие работы – работодатели любят нанимать победителей и лидеров. Составлять портфолио можно по стилям, жанрам, направлениям или расположить примеры работ в хронологическом порядке, показывая заказчику или рекрутеру собственный профессиональный рост.

Надеемся, что после прочтения статьи у вас не осталось вопросов, как составить портфолио. Собранная информация должна легко восприниматься заказчиком и оставлять после просмотра только приятные впечатления о соискателе. Потратьте на составление портфолио достаточно времени и средств, и в дальнейшем этот полезный инструмент сослужит хорошую службу при трудоустройстве.


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...