910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
14 февраля 2017

Как получить заслуженную премию?


Вы хотите получить премию по итогам месяца или итогам года. Вы видите, что заработали ее, но, возможно, ваш босс думает по-другому. Как исправить ситуацию?

1.  Берите ответственность

Разница не только в формулировке. Когда вы берете ответственность, анализируете «Что я могу сделать?» Когда отдаете вашу ответственность другому, жалуетесь «Мне должны». Два разных подхода к жизни – взрослый «я сделал» и несозревший «так получилось». Любой финансовый, карьерный, личностный рост начинается с осознания, что только вы лично отвечаете за свой рост и свое благосостояние. На рабочем месте это проявляется в том, что вы берете ответственность за результаты работы своей, своего отдела. Смотрите, что можно сделать, как распределить ресурсы, где улучшить. И делаете это. Психологический момент: когда мы берем ответственность – чувствуем себя большими и сильными, когда отдаем другим – маленькими и зависимыми.

2.  Будьте эффективными и фиксируйте это

Речь не только об объеме работы, когда вы делаете больше, чем запланировали. Речь об эффективности – насколько ваша работа помогает достичь целей компании, способствует росту продаж или соответствует другим критериям развития. В каких цифрах выражается ваша эффективность? Вы делаете все строго, что запланировали, что вам поручили – или больше? Результаты лучше запланированных? Держите руку на пульсе – записывайте результаты вашей работы еженедельно в таблицу. Это поможет адекватно оценивать себя, расти дальше и повысить финансовое вознаграждение.

3.  Повышайте свою ценность

Это значит, придется расти. Самообразование, дополнительные тренинги по специальности, учиться у тех, кто работает рядом с вами. Задавать вопросы. Искать ответы. Анализировать результаты. То, как оценивают вас другие на работе, зависит от вашей профессионализма и личностных качеств. Еще одно направление роста – учиться договариваться, находить общее решение с самыми разными людьми.

4.  Озвучивайте ваши достижения

Иногда очевидные для вас вещи неизвестны вашему начальнику и вашим коллегам. О результатах и эффективности работы можно и нужно говорить вслух. Фиксировать в цифрах и фактах. Абстрактное «выросли продажи» звучит хуже, чем продажи выросли на 10%, количество клиентов увеличилось в два раза. Убедительнее.

Когда у вас на руках будет таблица с анализом эффективности вашей работы, вы четко сформулируете, почему вам нужно заплатить премию, отправляйтесь к шефу и уверенно, обоснованно договаривайтесь о премии.


Читайте также:
01 марта 2017
Средство коммуникации, которое не сдается под натиском мессенджеров и чатов особенно в корпоративной и бизнес-среде — электронная почта. Есть д...

27 февраля 2017
Мотивированные конфликтыОт них никуда не деться, потому что спорные ситуации в любом коллективе случаются достаточно часто. Для выхода из таких конф...

24 февраля 2017
Сделать карьеру непросто, особенно если вы интроверт. Еще сложней, если вы интроверт с принципами. Вдвойне сложней — если работа вам не нравится, хо...

Рейтинг@Mail.ru