910

бесплатно с
мобильных

0 800 600 910

бесплатно с мобильных и
стационарных

Персональный консультант
30 июля 2015

Как ответить рекрутеру на вопрос «Расскажите о себе»


При поиске работы одним из непременных этапов будут собеседования. На них вы либо будете общаться с рекрутером из агентства, либо непосредственно со своим потенциальным работодателем. В любом случае вам потребуется вести диалог, отвечая на вопросы, которые не обязательно будут удобными. Конечно, вам нужно будет быть искренним, однако формулировки и максимальная корректность просто необходимы.

К этому действительно волнительному моменту лучше всего подготовиться немного заранее и максимально продумать свои реплики. Увы, редко когда на собеседовании ограничиваются исключительно вопросами по профессии, и вот. Он. Один из самых важных вопросов. Фраза «расскажите о себе» способна поставить в тупик многих соискателей. Что ж, в данной статье попробуем разобраться, как лучше ответить, чтобы нечаянно не загубить все положительное впечатление.

«Слово не воробей»

Этот вопрос задают в 98,5% случаев, так что избежать его вряд ли удастся. Даже, если вы изложили всю информацию в резюме и сопроводительном письме, рекрутеру захочется услышать все эти фразы от вас. Таким образом, он сможет определить, насколько лаконично вы можете излагать мысли в устной форме и, конечно,  насколько вы раскрепощены и можете общаться вне сугубо профессиональных терминов.

В ответе должно быть как можно меньше лирики о личной жизни, а больше о своих профессиональных способностях и около профессиональных навыках. При этом стоит всячески избегать общих фраз, которые свидетельствуют только о небогатом словарном запасе. Среди них есть такие, как «я усидчивый, трудолюбивый, коммуникабельный» и т.д. Такое говорит каждый второй соискатель. Не забудьте добавить в свой рассказ краткое перечисление своих достижений на профессиональном поприще, которые будут полезны именно для этой вакансии. Различные курсы повышения квалификаций, тренинги, любовь к своему делу и подобные темы можно развить в прекрасный рассказ «о себе».

Постарайтесь описать рекрутеру все те способности, что сможете применить на занимаемой должности, а также то, как они положительно могут изменить весь рабочий процесс. И все это с вашей помощью. Упомяните о своих достижениях или неординарном опыте, который будет полезен на данной должности. Помните, что приглашение на собеседование это уже успех – это значит, что вы прошли первый этап отбора, и рекрутер заинтересован в вас. Поэтому постарайтесь подать свои имеющиеся недостатки путем известной методики «метод сэндвича», которая заключается в переходе с позитивных моментов к негативным и обратно.

Если вы только что окончили ВУЗ, то не стоит рассказывать, как оканчивали школу или описывать чудную природу, в которой росли в детстве. Нужно четко и грамотно изложить преимущества вашего образования, каких успехов за время обучения достигли (олимпиады, научные публикации и т.д.), а также не забыть упомянуть то, что полученные навыки соответствуют всем изложенным в требованиях к вакансии. Ну а если и не дотягивают, то только слегка.

Не вербальным единым

Не забывайте следить за реакцией и жестами рекрутера. Если он делает пометки на каких-то моментах вашего рассказа, то усильте сказанное еще парой фактов по данному направлению. Однако помните, что ваш рассказ не должен продолжаться долго – максимум две минуты. А потому внимательно следите за своей речью, не нервничайте, улыбайтесь и будьте доброжелательны.

Следите за своей жестикуляцией и мимикой. Лучше всего немного потренироваться дома перед зеркалом. Самые успешные люди часами тренировали свою лучшую улыбку, с которой потом заключали невероятные сделки.

Чего делать не стоит?

Не превращайте только свой ответ в саморекламу, но и не поддавайтесь скромности. Категорически не стоит рассказывать о своем семейном положении, детях, любимом хобби (это уместно только в том случае, если это непосредственно способно помочь выполнению должностных обязанностей) или вредных привычках – об этом в большинстве случаев спрашивают отдельно.

Также ни в коем случае не стоит отрицательно отзываться о прошлом работодателе, как бы плохо вы не расстались. Ведь ваш потенциальный работодатель может примерить этот образ и на себя. Вряд ли кому-то захочется, чтобы его бывший сотрудник так о нем отзывался.

Еще одно табу – пробовать разбавить рассказ юмористическими вставками (если только именно таких людей и не ищет такой рекрутер). И обязательно не забудьте закончить свой рассказ фразой, которая даст возможность рекрутеру задать уточняющие вопросы «Что вам еще интересно обо мне?».

На собеседовании необходимо помнить одновременно о большом количестве различных нюансов. Чтобы не растеряться и увеличить шансы на получение должности мечты, вам стоит хорошо подготовиться. А с этим вам можем помочь мы. Заходите на http://jewspace.org/, читайте наши материалы, смотрите наши вебинары, и ваше собеседование обязательно пройдет отлично. 


Читайте также:
12 августа 2017
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это правило, ведь не все бывшие начальники одинаково...

12 августа 2017
Рассылаете резюме, а приглашений на собеседование все нет? Проверьте, не написали ли вы лишнего: некоторая информация, которая кажется вам безобидно...

10 августа 2017
Управление персоналом в современных условиях превратилось в целую науку. Кадровые департаменты отвечают уже не только за набор к...